退休人員的勞務(wù)合同問題
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用人單位招用職工，應(yīng)當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動合同。
對于已退休公職人員，無論其違法行為是退休前還是退休后發(fā)生的，監(jiān)察機關(guān)等都可以對其立案調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如果是應(yīng)當予以警告、記過、記大過的，則不再給予政務(wù)處分或處分，如果是應(yīng)當予以降級、撤職、開除的，則應(yīng)按規(guī)定調(diào)整其享有的待遇。同時，對于已退休公職人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，應(yīng)當被依法沒收、追繳或者責(zé)令退賠，依法上繳國庫等。
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公務(wù)員延遲退休問題，公務(wù)員延遲退休的條件《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》就延遲退休作出以上表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng) 一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。推進社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險籌
2020.07.19 1,072 -
勞務(wù)合同的問題用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：工資決定辦法;工資支付項目;工資支付標準;工資支付形式;工資支付周期和日期;加班工資的計算基數(shù);各類假期工資支付標準;工資扣除事項;特殊情況下的工資支付;其他工資支付內(nèi)容。
2020.08.04 155 -
退休后刑滿人員退休金問題如果屬于緩刑，可以照常領(lǐng)取退休費，但是不參加退休費調(diào)整，也就是不漲退休費，直到緩刑期滿，再進行調(diào)整，如果是被判處有期徒刑入獄服刑的，暫停發(fā)給退休費，出獄之后，恢復(fù)發(fā)放，并且可以參加今后的退休費的調(diào)整。
2020.09.28 409
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退休人員用工合同的問題
關(guān)于與退休人員簽訂勞動合同，【離退休再次聘用】勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第二條規(guī)定：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當?shù)恼{(diào)控措施，
2022-07-07 15,340 -
病退人員退休金問題
病退人員退休金問題： 你可以參考一下：《沈陽市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險規(guī)定》第十八條第六款規(guī)定：從業(yè)人員因病、非因工負傷致殘，達到國家規(guī)定的病退年齡、經(jīng)勞動鑒定委員會評定為完全喪失勞動能力的，其繳費年限滿
2022-04-21 15,340 -
退休人員緩刑問題
我國《刑法》所規(guī)定的緩刑，是對于判處拘役和3年以下有期徒刑、確實不致再危害社會的犯罪分子，在一定考驗期限內(nèi)，如果沒有再犯新罪，緩刑考驗期滿，原判就不再執(zhí)行的一項刑罰制度。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，對宣告緩刑、
2022-07-06 15,340 -
退休人員解聘問題
公司聘用退休人員，兩方是勞動關(guān)系，其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同解決。退休人員因病喪命，公司不存在侵權(quán)，不需要賠償，由養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，但公司能夠出于人文關(guān)懷予以適當救助?！渡鐣ｋU法》第十七條
2022-07-09 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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合同有問題怎么起訴合同有問題起訴需要先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。合同有問題起訴的具體流程如下： 1、先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料，包括民事起訴狀，對方身份證復(fù)印件，企業(yè)則為營業(yè)執(zhí)照，證據(jù)清單和證據(jù)材
515 2022.06.17 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
