勞動(dòng)合同違約金法律規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。 《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定的只是不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。 不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定讓用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定是：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對(duì)于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定。
勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同違約金法律法規(guī)只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金： 1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定
2020.02.27 209 -
勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動(dòng)者支付技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，提供技術(shù)培訓(xùn)并且約定了服務(wù)期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)者有對(duì)特殊事項(xiàng)的保密義務(wù)的，可
2022.04.17 1,267 -
勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議
2020.09.17 217
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勞動(dòng)合同有法律規(guī)定違約金嗎？違約金規(guī)定
如果是用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期和違約金條款是合法的。如果不屬于此類情形，該約定于法無據(jù)。你只要按規(guī)定辭職，不用支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動(dòng)合同違約金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，
2022-01-07 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
01:18
法律上合同違約金是多少違約金是由雙方商量來做決定多少錢。一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金如果約定的違約金“過分”高
1,210 2022.04.17
