復(fù)員軍人單位能辭退嗎
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，復(fù)員的軍人違反勞動合同法規(guī)定的，如給用人單位造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等，用人單位是可以解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。需要注意的是，勞動者應(yīng)當(dāng)取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風(fēng)險。
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孕期單位能辭退員工嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
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企業(yè)單位辭退傷殘軍人對于傷殘軍人員工在符合法定條件的情況下也是可以辭退的，即便該員工之前是因為從軍才導(dǎo)致身體殘疾的，可如果不符合錄用條件，違反公司勞動紀(jì)律的，諸如此類自身存在過錯的行為公司可以辭退，某些特殊情況導(dǎo)致勞動合同不能履行的，提前一個月通知也能辭退。
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用人單位不能辭退軍屬嗎
1、不是的，軍人家屬與單位建立勞動關(guān)系，與其他的勞動者一樣，依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進行維權(quán)，如果單位違法辭退員工的，需要支付賠償金。 2、賠償金為經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工
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用人單位能辭退員工嗎？
只有符合法律規(guī)定的條件，用人單位才可以單方辭退。法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的
2022-03-30 15,340 -
單位能辭退員工嗎？
按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月
2022-05-05 15,340 -
用人單位不得辭退軍屬嗎
1、不是的，軍人家屬與單位建立勞動關(guān)系，與其他的勞動者一樣，依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進行維權(quán)，如果單位違法辭退員工的，需要支付賠償金。 2、賠償金為經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工
2022-05-22 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11
