沒(méi)簽勞動(dòng)合同只來(lái)了一天試用期怎么辦
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，試用期構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但要提供證據(jù)如工作服、招工表格、工作胸章、及同事的證人證言等，否則無(wú)法主張你的權(quán)力，如果沒(méi)有，那就隨時(shí)辭工，就按實(shí)際工作時(shí)間按，口頭協(xié)議支付工資即可。如果有以上證據(jù)形成事實(shí)勞動(dòng)，那用人單位要與你補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同超過(guò)一年，那你與用人單位就無(wú)形中形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)支付你每個(gè)月二倍的工資，到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同那一天為止，同時(shí)要替你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），如果你自己不想與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，那就拒簽，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同上。其中你說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，想辭職用人單位不肯，不知是你個(gè)能力好，還是單位好，如果是單位好，那你乘乘地呆他一年(包含試用期)，然后自然形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（并且到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那日止，每月要付你二倍工資），那用人單位就慘了，只要你不犯重大差錯(cuò)，那用人單位就要養(yǎng)你到退休了，除非用人單位注銷掉，就算注銷掉，那還要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是違法付出的慘痛代價(jià)。
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在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。 首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。 首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立勞動(dòng)合同，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張兩倍的工資。
2020.10.22 252 -
在試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并支付用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.10 187 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位未簽訂的，支付雙倍工資的賠償；其他。
2020.12.03 252
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試用期沒(méi)有簽合同而只簽了勞動(dòng)合同
不可以只簽訂試用期合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽了一份試用期嗎
不，只簽訂試用期合同是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有效。在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，大量用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)經(jīng)常與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的
2021-12-24 15,340 -
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-03-21 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同了怎么辦?
《》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-09-08 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,234 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
746 2022.04.17
