公司因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同
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員工在去找新的工作吧。根據(jù)不同的工作性質(zhì)，客戶的投訴是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無需其他任何實(shí)質(zhì)
2020.06.25 322 -
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員工違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎？嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.11.26 304
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嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)和員工違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-08-31 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-09-02 15,340 -
嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)合同可以解除嗎
違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同屬于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)
2022-04-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15
