新勞動(dòng)法曠工是什么制度的
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對(duì)于曠工問(wèn)題，不是勞動(dòng)法規(guī)所能量化規(guī)定的，曠工問(wèn)題是企業(yè)自己根據(jù)自身營(yíng)業(yè)情況、公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)所規(guī)定的，只要其中規(guī)定曠工一天就為嚴(yán)重違紀(jì)的，那么單位就可以合法的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定處理。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確關(guān)于曠工的規(guī)定。關(guān)于連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同及曠工如何計(jì)算薪酬等相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)合理合法的流程并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度，否則不得以此為標(biāo)準(zhǔn)處理員工。
曠工的規(guī)定是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體要看用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同法工時(shí)的制度是什么勞動(dòng)合同法工時(shí)的制度是指實(shí)行每天工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工作制度。但是如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
2020.02.27 200 -
新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定是什么如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對(duì)員工所在企業(yè)帶來(lái)了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數(shù)沒(méi)有達(dá)到要求，但是多次累積下來(lái)曠工
2020.05.31 351 -
新勞動(dòng)法曠工規(guī)定勞動(dòng)法并無(wú)曠工規(guī)定。一般曠工屬于違反單位的規(guī)章制度，因此對(duì)其的規(guī)定一般是單位公司章程里面，相關(guān)的法律并無(wú)對(duì)其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。
2020.07.30 895
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勞動(dòng)法對(duì)于曠工處理制度的規(guī)定
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此
2022-04-26 15,340 -
什么是新的勞動(dòng)法的關(guān)于曠工
勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償，可以單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；試用期不符合錄用條件；依
2021-12-21 15,340 -
勞動(dòng)法的工時(shí)制度是什么?
一、工時(shí)制度介紹 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是目前中國(guó)普遍實(shí)行的，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等
2022-04-25 15,340 -
新勞動(dòng)法曠工規(guī)定是什么
勞動(dòng)者曠工通常屬于嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付其已經(jīng)付出勞動(dòng)的合法工資。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)
2022-04-27 15,340
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2022年度最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2022年度最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付
1,838 2022.05.18 -
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禁毒法的工作機(jī)制是什么禁毒法的工作機(jī)制是禁毒工作實(shí)行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門(mén)各負(fù)其責(zé)，社會(huì)廣泛參與。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁毒工作實(shí)行預(yù)防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉的方針。禁毒工作實(shí)行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門(mén)各負(fù)其責(zé)，社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制。國(guó)務(wù)院設(shè)立國(guó)
5,916 2022.05.11 -
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離婚過(guò)程賠償制度的限定內(nèi)容是什么離婚損害賠償，是指夫妻之間因?yàn)橐环酱嬖诜ǘㄟ^(guò)錯(cuò)情形，致使婚姻關(guān)系破裂，在離婚時(shí)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方所受的損失而進(jìn)行的民事賠償。離婚過(guò)程中，要求對(duì)方給予離婚損害賠償，需要滿足以下的條件：1、離婚損害賠償請(qǐng)求權(quán)的行使，必須是在離婚訴訟過(guò)程中提出的。請(qǐng)
645 2022.04.17
