勞動法提前解除合同應(yīng)如何補償員工哪些情況下可以單方解除合同
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1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
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第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工什么情況下可以提前解除勞動合同員工可以隨時解除勞動合同的情況有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 5、損害勞動者權(quán)益的以及法律、法規(guī)規(guī)
2020.06.04 165
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哪些情況下可以提前解除勞動合同
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同，需要提供一個月通知員工，或者支付一個月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補償，在本單位每
2022-03-23 15,340 -
哪些情況下可以提前解除勞動合同？
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同，需要提供一個月通知員工，或者支付一個月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補償，在本單位每
2022-04-01 15,340 -
哪些情況下可以提前解除勞動合同?
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同，需要提供一個月通知員工，或者支付一個月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補償，在本單位每
2022-04-04 15,340 -
哪些情況下勞動合同可以提前解除勞動合同
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同，需要提供一個月通知員工，或者支付一個月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補償，在本單位每
2022-04-06 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,908 2022.04.17
