用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
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根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
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在勞動(dòng)關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動(dòng)者往往處于弱勢，被動(dòng)地位。 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)者來說是一個(gè)非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動(dòng)者的證言等。
在勞動(dòng)關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動(dòng)者往往處于弱勢，被動(dòng)地位。 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)者來說是一個(gè)非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動(dòng)者的證言等。
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單位死不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
2020.06.23 123 -
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦勞動(dòng)者怎么自己證明在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 3、胸卡、門禁卡、工
2020.04.14 228 -
單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？1、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般
2020.10.06 187
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上班導(dǎo)致用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，該怎么辦
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以使用以下證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系：1。社會(huì)保險(xiǎn)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄，如印章工資單、工資卡銀行記錄；3、胸卡、門禁卡、
2021-12-12 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
通過你的描述，大意是用人單位不承認(rèn)與你的勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位承認(rèn)了與你之間存在勞動(dòng)關(guān)系。1、派遣單位和用工單位是什么關(guān)系，是否存在派遣用工的關(guān)系？你手里持有的勞動(dòng)合同是否屬于其中之一？2、你持有的勞動(dòng)合
2022-03-11 15,340 -
用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-22 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定， 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方
2022-03-31 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15
