離職人員年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的呢？
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如果你和公司的勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定，公司這樣做算不上違法：因?yàn)榉刹]有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、發(fā)放時(shí)間或方式有明確規(guī)定，基本都由企業(yè)自己規(guī)定的
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給不給離職員工年終獎(jiǎng)單位說了不算年終獎(jiǎng)是屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。
不同的公司對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都不一樣。年終獎(jiǎng)除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)。
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年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.02.22 249 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)的規(guī)章進(jìn)行。若是勞動(dòng)合同對(duì)于年終獎(jiǎng)有約定的，按照勞動(dòng)合同進(jìn)行。法律并沒有規(guī)定每一個(gè)企業(yè)都要有年終獎(jiǎng)，因此勞動(dòng)者不能以沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)為由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.08.23 440 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.06.12 185
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外貿(mào)業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的呢？
1.業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。 2.年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。
2022-07-26 15,340 -
員工離職年終獎(jiǎng)發(fā)放問題
獎(jiǎng)金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。是否存在獎(jiǎng)金是需要根據(jù)單位的管理制度來進(jìn)行判定的。1、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相
2022-03-21 15,340 -
年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的？
1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)給員工的年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績
2022-04-15 15,340
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,024 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,915 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
