勞務關系解除需要繳納工傷保險嗎？
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1、勞務關系不需要繳納工傷保險。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。 3、《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 4、中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
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勞務關系不需要繳納工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。所以勞務關系沒有規(guī)定要求繳納工傷保險。
勞務關系一般并不需要繳納工傷保險。我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要為職工繳納工傷保險，因為雙方建立的是勞動關系，而勞務關系不需要繳納。
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勞務關系是否需要繳納工傷保險勞務關系不需要繳納工傷保險。 用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，以下稱用人單位
2023.01.31 826 -
勞務關系需要繳納社保嗎簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2020.08.17 943 -
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勞務關系需要繳納工傷保險嗎
1、勞務關系不需要繳納工傷保險。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。 3、《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事
2022-11-04 15,340 -
勞務關系要繳納工傷保險嗎
1、勞務關系不需要繳納工傷保險。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。 3、《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事
2022-07-19 15,340 -
勞務關系是否需要繳納工傷保險？
1、勞務關系不需要繳納工傷保險。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。 3、《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事
2022-11-14 15,340 -
勞務關系需要繳納社保嗎
簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2021-12-28 15,340
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01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務。到達退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達法定退休年齡時，繳費年限未達到按月領取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領取基本養(yǎng)老金待
11,314 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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工傷保險費應當由什么繳納職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責： 1、根據(jù)省、自治
4,380 2022.04.17
