公司解除勞動合同補償三個月工資算嗎
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1、如果列舉的是事實，且企業(yè)有相應(yīng)規(guī)章制度構(gòu)成開除的，單位可以與該員工解除勞動關(guān)系，無須支付補償費用?！把a了三個月工資”算啥意思？ 2、業(yè)務(wù)提成的支取，應(yīng)當按企業(yè)的相關(guān)制度執(zhí)行。如果該員工對此制度是知曉的（最好有簽字），那是可以參照執(zhí)行的。所以，該員工的提成按制度對應(yīng)執(zhí)行。 3、如果該員工的行為造成企業(yè)損失的（必須有證據(jù)），可以追究其經(jīng)濟和法律責任的。
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公司解除職工勞動合同一年支付一月補償合法。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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二個月工資能解除勞動合同嗎協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金不能超過十二個月工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2020.08.13 218 -
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公司解除勞動合同有補償嗎在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.02.28 191
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公司解除勞動合同賠償2個月工資嗎
符合支付經(jīng)濟補償金條件的，經(jīng)濟補償金按照兩個月工資支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-22 15,340 -
公司在三個月沒發(fā)工資了，我可以要求解除勞動合同，補償我三個月嗎
可以要求解除勞動合同，要求雙倍工資的經(jīng)濟補償金以及這三個月的雙倍工資，當然這三個月的工資應(yīng)當正常發(fā)放。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-03-28 15,340 -
公司解除合同補償幾個月工資
按照規(guī)定應(yīng)是每年補一個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-03-17 15,340 -
公司解除勞動合同補償金標準2個月工資合法嗎
不合法?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊反映相關(guān)情況。 合法解除，支付經(jīng)濟補償金4個半月或者5個月工資。 違法解除，支付經(jīng)濟補償金9個月或者10個月工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-01-28 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
