工廠搬遷，我不去，老板不給補償，怎么辦
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用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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收集證據到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，老板搬廠老員工不去的話，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
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搬廠員工不去老板怎么賠償工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
2020.09.14 276 -
廠搬遷員工不去怎么補償工廠搬遷，員工不去的，一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.10.07 693 -
工廠搬遷員工不去怎么補償工廠進行搬遷，員工不去的，是否補償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位
2020.04.04 994
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工廠搬遷員工不去補償怎樣給員工
公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照規(guī)定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-06-30 15,340 -
工廠搬遷員工不去，怎么補償？
工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人
2022-08-16 15,340 -
工廠搬廠老板不賠償還威脅我，我該怎么辦
公司搬離本市，員工不愿隨遷者可以要求一年一個月的經濟補償金；市內搬遷則沒有賠償。
2022-10-01 15,340 -
廠搬遷我們不去不給事做
如用人單位搬到合同約定以外的地方，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權拒絕并要求解除勞動關系用人單位支付經濟補償金。如果合同沒有明確約定工作地點，只在市內搬遷較難獲得補償。依據《中華人民共和國勞動合同
2022-07-05 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經濟補償； 第
8,346 2022.04.17 -
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老板欠工程款不給怎么辦當老板拖欠工程款時，承包人可以事先與老板協(xié)商解決，或者是催告發(fā)包人在合理期限內支付價款。但是如果實在無法協(xié)商解決，或者是發(fā)包人拒不支付的，還有下列兩種解決方法：第一，承包人可以到當?shù)氐慕ㄔO局或者信訪局尋求幫助。第二，是承包人可以采取訴訟或者
2,133 2022.05.11
