1月份被辭退, 公司下個月沒有通知
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如果辭退，處理方法1：直接告知本公司認為當事人長達1月脫崗，且未與上級請假，未履行工作義務(wù)，屬于長期曠工行為，事實上已經(jīng)違反本公司考勤和休假的規(guī)定。 雖然當事人可能辯解他不熟悉該制度，但是在事實上當事人已經(jīng)長期脫崗即曠工，且在脫崗期間也未就此事咨詢本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)很惡劣，本公司予以辭退，當事人可以申訴。當事人如不服單位處理意見，請舉出您未曠工的證據(jù)。理要說透，以理服人。 處理辦法2：計算因當事人脫崗1月后造成本單位增加的人力資源成本和帶來的實際損失，說清當事人未履行請假手續(xù)的事實，然后引用給單位造成的損失和帶來的惡劣影響為依據(jù)，提交當事人，并說明根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)層意見，予以辭退。（避開考勤和休假制度暫不談） 處理辦法3，如想留住當事人，但仍要進行處罰，因為管理上首先就是要賞罰分明：告知當事人曠工所帶來的危害和損失，組織當事人學(xué)習(xí)考勤與休假制度并簽字，給當事人一個適中的內(nèi)部處分，讓其認識到已經(jīng)屬于從輕發(fā)落，當事人必會更加兢兢業(yè)業(yè)、賣力工作。
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公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當支付一個月的工資作為代通知金，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司提前一個月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補償。 辭退不需要補償?shù)娜缦拢?《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司沒有提前一個月通知辭退員工怎么辦關(guān)于公司沒有提前一個月通知，與勞動者是否能要求支付賠償金沒有直接關(guān)系。若是用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.01.04 423 -
公司辭退提前一個月通知有補償嗎?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工
2020.07.05 534 -
被辭退沒有提前一個月通知如何賠付用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
2020.01.15 525
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我被辭退公司沒有提前一個月通知
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資（
2022-04-13 15,340 -
辭退沒有提前一個月通知公司
關(guān)于公司沒有提前一個月通知辭退如何賠償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-13 15,340 -
1個月沒簽合同被辭退
用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬，拖欠工資，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。單位沒簽合同，你可以主張從滿一個月以后至一年內(nèi)的雙倍工資差額，若沒有社保，可以主張單位補繳社保。單位辭退你，需要支付經(jīng)濟補償金
2022-05-03 15,340 -
公司沒有提前一個月通知辭退補償
關(guān)于公司沒有提前一個月通知辭退如何賠償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-17 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
