年終獎(jiǎng)拖欠未終止勞動(dòng)合同也會(huì)被解除嗎？
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可以申請(qǐng)離職，建議在離i職的同時(shí)把工資結(jié)清，未簽勞動(dòng)合同不影響離職手續(xù)的辦理。如果單位繼續(xù)拖欠，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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解除終止勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)算是平均工均，平均工資是必須要把年終獎(jiǎng)算進(jìn)去的。
如果單位出具勞動(dòng)合同終止書，雙方之間算終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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終止解除勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。
2020.07.26 242 -
勞動(dòng)合同終止和解除終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
2020.01.19 401 -
公司可以終止勞動(dòng)合同獲得年終獎(jiǎng)嗎已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒有年終獎(jiǎng)的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢
2020.02.18 185
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勞動(dòng)合同未解除年終獎(jiǎng)還能要嗎
可以要的，勞動(dòng)合同沒有解除那么年終獎(jiǎng)就是你的工資獎(jiǎng)金的一部分，你還是勞動(dòng)者。如果解除了就應(yīng)該結(jié)算了。你無論如何都是可以要的。如果你好有疑問，你這邊方便的話，可以通過我的個(gè)人網(wǎng)頁下面的號(hào)碼，在白天工作時(shí)
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同終止還有年終獎(jiǎng)嗎
要看公司的具體規(guī)定。如果公司在簽勞動(dòng)合同或者書面說明錄用條件時(shí)，寫明員工都可以享受年終獎(jiǎng)，或者是在公司的相關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定的，那么，合同期滿終止的情況下，應(yīng)該可以拿到。如果年終獎(jiǎng)和考評(píng)掛鉤，確定了考
2022-03-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同還會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額、時(shí)間等有具體約定的，勞動(dòng)者提出辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付其未發(fā)的年終獎(jiǎng)，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察
2023-04-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)還有嗎？
很高興為您接到解答！ 一般情況下年終獎(jiǎng)是年終做年度考評(píng)的時(shí)候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有資格參加考評(píng)了，所以就沒有
2022-07-16 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:00
合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,089 2022.05.18
