全職工是否還可以拿勞務(wù)報酬
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全日制的職工一般不可以拿勞務(wù)報酬。對于全職員工來說，其于用人單位簽訂的是勞動合同，拿的是勞動報酬，而勞務(wù)報酬一般是不存在勞動關(guān)系的勞動者拿的。但如果全日制的職工在其他公司兼職的，可以拿其他公司的勞務(wù)報酬。
《勞動合同法》第七條第一款：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第10條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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不可以。兼職可以拿勞務(wù)報酬。全職工一般都要簽訂勞動合同，屬于勞動關(guān)系。全職工作是指相對長期、穩(wěn)定的工作模式，通常用正常上下班時間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
不可以。兼職可以拿勞務(wù)報酬。全職工一般都要簽訂勞動合同，屬于勞動關(guān)系。全職工作是指相對長期、穩(wěn)定的工作模式，通常用正常上下班時間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
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