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轉崗改派需要變動勞動合同書嗎?

2023-03-20 07:40

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專業(yè)分析:

1、轉崗屬于勞動內容的變更,必須對勞動合同進行變動,并且重新簽訂勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

調崗屬于變更勞動合同內容,要雙方協(xié)商一致,簽書面勞動合同變更協(xié)議。

章法律師

廣東律參律師事務所

員工調換工作崗位,視所簽勞動合同的具體內容,選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款,也規(guī)定了,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中,明確約定了工作崗位和相關條件,那么,發(fā)生工作崗位調整,雙方最好以書面形式,變更勞動合同或簽署補充協(xié)議,避免后續(xù)爭議。 如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位,那么經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以自主進行工作崗位調整,不必變更勞動合同。但是,此種情況下,仍建議進行書面約定,留有協(xié)商證據(jù)。

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