轉崗改派需要變動勞動合同書嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
員工調換工作崗位,視所簽勞動合同的具體內容,選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款,也規(guī)定了,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中,明確約定了工作崗位和相關條件,那么,發(fā)生工作崗位調整,雙方最好以書面形式,變更勞動合同或簽署補充協(xié)議,避免后續(xù)爭議。 如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位,那么經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以自主進行工作崗位調整,不必變更勞動合同。但是,此種情況下,仍建議進行書面約定,留有協(xié)商證據(jù)。
-
公司改名,勞動合同書需要變更嗎?
公司改名勞動合同書不需要變更,注意事項有: 1、公司名稱變更的,勞動合同不需要重簽,原勞動合同仍然有效,由變更后的公司承受原勞動合同的權利和義務; 2、公司進行名稱變更的,變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體,也就是說仍
2022.04.14 633 -
勞動合同書需要變更嗎
法人變更勞動合同書不需要變更。根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行,勞動者仍然有權就勞動合同中約定的內容向用人單位主張權利。
2020.08.06 135 -
崗位變動后跟單位需要簽勞動合同嗎
要看具體情況,如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定,并且勞動者同意轉崗,可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調崗的,就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
2020.06.05 495
-
崗位調動勞動合同需要變更嗎
員工調換工作崗位,視所簽勞動合同的具體內容,選擇是否需要變更勞動合同?!秳趧雍贤ā芬?guī)定了應當具備的條款,也規(guī)定了,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中,明確約定
2022-04-18 15,340 -
轉崗是不是必須變動勞動合同書
1、轉崗屬于勞動內容的變更,必須對勞動合同進行變動,并且重新簽訂勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書
2022-07-20 15,340 -
轉崗是不是必須變動勞動合同書?
1、轉崗屬于勞動內容的變更,必須對勞動合同進行變動,并且重新簽訂勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書
2022-11-12 15,340 -
崗位變更勞動合同需要變更嗎
員工調換工作崗位,視所簽勞動合同的具體內容,選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款,也規(guī)定了,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中,明確約
2021-12-16 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同,需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見,起草新的勞動合同,或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更;而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項: 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案,不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后,以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章;同時,合同內容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個人的勞動合同就此生效。所以,我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18