轉崗改派需要變動勞動合同書嗎？
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員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。 如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。
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公司改名，勞動合同書需要變更嗎？公司改名勞動合同書不需要變更，注意事項有： 1、公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的權利和義務； 2、公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍
2022.04.14 633 -
勞動合同書需要變更嗎法人變更勞動合同書不需要變更。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動者仍然有權就勞動合同中約定的內容向用人單位主張權利。
2020.08.06 135 -
崗位變動后跟單位需要簽勞動合同嗎要看具體情況，如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
2020.06.05 495
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崗位調動勞動合同需要變更嗎
員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-18 15,340 -
轉崗是不是必須變動勞動合同書
1、轉崗屬于勞動內容的變更，必須對勞動合同進行變動，并且重新簽訂勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書
2022-07-20 15,340 -
轉崗是不是必須變動勞動合同書？
1、轉崗屬于勞動內容的變更，必須對勞動合同進行變動，并且重新簽訂勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書
2022-11-12 15,340 -
崗位變更勞動合同需要變更嗎
員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約
2021-12-16 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
