一、企業(yè)能隨意約定違約金嗎？ 按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。 一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓費用。 二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 二、如何預防勞動合同違約金糾紛？ 在市場經(jīng)濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，人往高處走的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動合同中約定違約金，雙方當事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動爭議，用人單位和勞動者應(yīng)分別注意以下幾點： （1）簽訂合同時應(yīng)適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。 （2）勞動者和用人單位在結(jié)束勞動合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。 （3）用人單位與勞動者約定違約金一類的數(shù)額時，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定；如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現(xiàn)的情況出現(xiàn)。