工廠沒簽合同怎么辦?
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如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，工傷賠付是由社?；疬M(jìn)行。
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沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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工廠沒簽勞動合同沒保險(xiǎn)怎么辦工廠沒簽勞動合同沒保險(xiǎn)的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；
2021.10.10 425 -
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工廠不簽合同沒有辭職怎么辦如果工廠不給簽合同，且在勞動者辭職時(shí)不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法來維權(quán)：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.05.09 139
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工廠簽合同沒去怎么辦？
勞動合同以實(shí)際提供勞動為準(zhǔn)，簽過勞動合同，但實(shí)際上未給單位提供任何勞動的，不能以勞動合同主張權(quán)益。
2022-08-16 15,340 -
工廠沒簽勞動合同怎么辦
取決于你的用工形式是否屬于全日制、接受日?？己?，如果是，即使協(xié)議名稱為咨詢協(xié)議，也與單位建立了勞動關(guān)系，單位不與你簽訂書面勞動合同、參加社保屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付你雙倍工資，符合法定條件應(yīng)
2022-01-31 15,340 -
工廠沒簽勞動合同怎么辦？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人
2022-03-31 15,340 -
工廠沒簽勞動合同，怎么辦
可以委托律師技巧性辭職爭取補(bǔ)償金，要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會
2022-04-03 15,340
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小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時(shí)不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
