辭工不做了，勞務(wù)公司最多能拖欠多長時間發(fā)工資？
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公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)該按月支付勞動報酬給勞動者。單位沒有按月支付勞動報酬，就可以視為拖欠勞動報酬的。用人單位不能按照勞動合同按時支付勞動報酬，是需要告知勞動者的，不然屬于無故拖欠勞動者的工資，勞動者是可以去申請勞動仲裁的。
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多長時間不發(fā)工資算是拖欠工資用人單位在一個月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。 單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)
2022.03.28 1,180 -
多長時間不發(fā)工資就算拖欠工資拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定支付勞動報酬的時間而未支付勞動者工資，從應(yīng)當(dāng)支付工資之日起不發(fā)工資就是拖欠工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。
2020.03.06 156 -
公司拖欠工資多長時間才能勞動仲裁一般工資拖欠超過一個支付周期的，勞動者催告后仍不支付的，可以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令
2020.02.02 257
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公司多長時間不發(fā)工資才算拖欠工資
1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中
2022-07-19 15,340 -
拖欠工資最長拖多長時間？
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，也就是說，公司不屬于法律規(guī)定的情況，不按期或全額支付工人工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月發(fā)放包括工資應(yīng)
2021-10-24 15,340 -
公司拖欠員工工資最長時間是多久
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。
2022-10-01 15,340 -
辭職后多長時間不發(fā)工資算拖欠
超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，工資必須在公司和與勞動者約定的日子進(jìn)行支付。如遇假期，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工
2022-05-28 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
867 2022.05.23
