【合同常識】聘任書是嗎？
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用人單位在招聘人才的時候，有可能會直接從其他地方聘用，這個聘用人才有可能會給聘任書，那么這個聘任書和勞動合同是不是一樣的?企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎上進行協(xié)商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務，聘任書上只有企業(yè)一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。
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聘任書就是勞動合同嗎企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同，聘任書并沒有勞動合同所應當包含的內(nèi)容，不能作為雙方建立勞動關系的證明使用。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.30 142 -
有聘任書是勞動合同嗎聘任書不算勞動合同。聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動合同，從法理上聘用書無法認定雙方勞動合同關系。聘用書一般是用人單位單方行為。
2020.05.10 180 -
聘任書就一定是勞動合同書嗎聘任書不能算為勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.04.17 370
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聘任書是聘用合同嗎
不是。聘任書，簡稱聘書，是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書。 一般來講聘書適用于以下一些情況：學校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時，發(fā)出聘
2022-08-15 15,340 -
聘任書是勞動合同嗎？
聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。
2022-10-13 15,340 -
聘任書是勞動合同嗎
聘任書不能算為勞動合同。聘任書是延聘有關人員到本單位擔任某種職務或承擔某項工作而使用的專用書信，而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-05-31 15,340 -
聘任書后還簽合同嗎
第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的基礎，它約定了雙方詳細的權(quán)利、義務，勞動合同的簽定表明一個單位已經(jīng)正式錄用了某個勞
2022-07-21 15,340
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聘任合同注意事項聘用合同的注意事項包括： 合同內(nèi)容要詳細完整，要寫清楚職位、時間、待遇等等事項，還要寫明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句，要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外，還要寫清楚企業(yè)的勞動紀律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,290 2022.04.17 -
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,221 2022.04.15 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,419 2022.04.17
