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計(jì)生期間違反計(jì)劃生育生育政策被辭退,單位能否解除員工的勞動(dòng)合同

2023-02-13 11:37

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1、員工違法生育的,公司不得僅據(jù)此解除勞動(dòng)合同。 2、如果公司在內(nèi)部規(guī)章制度中,明確規(guī)定違反計(jì)劃生育解除勞動(dòng)合同。且該規(guī)章制度經(jīng)員工討論,并向員工公示征求意見(jiàn)的,則公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度,解除勞動(dòng)合同。 3、如果公司沒(méi)有這項(xiàng)制度,或者雖然有制度,但未經(jīng)征求員工意見(jiàn),向員工公示的,不得作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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違反計(jì)劃生育政策的意思有多方面的: 1、孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)等 2、超生后為按照要求繳交所謂的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)(就是超生罰款); 3、計(jì)生工作人員違規(guī)操作(比如違規(guī)引產(chǎn)等) 4、產(chǎn)婦有固定的產(chǎn)假,如單位未給產(chǎn)假,就是違反政策; 5、獨(dú)生子女是有政策獎(jiǎng)勵(lì)的,如單位私自克扣、截留也是違反計(jì)生政策的。

豐培銘律師

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國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》并未把未婚生育列為禁止性對(duì)象,但各省市都把未婚生育納入了違反計(jì)生育政策范圍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),要征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未婚生子繳納了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),只是接受了處罰,并不能改變違法事實(shí)和性質(zhì),依然屬于違反計(jì)劃生育政策行為。

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    應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。違反計(jì)劃生育政策,將會(huì)被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),是國(guó)家工作人員的,還要給予行政處分,其他人員還要給予紀(jì)律處分。懲罰費(fèi)用每年每個(gè)地區(qū)不一樣,基本上是按照各地的經(jīng)濟(jì)水平。

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