曠工三天被開除能不能有工資拿出來
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曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
《工資支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常提供了勞動的，有工資拿。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際的工作天數(shù)和雙方約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)來為其進(jìn)行結(jié)算。但曠工當(dāng)天一般是無工資的。
有工資,只要員工付出了勞動,那么就有享受勞動報酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎勵性待遇,但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
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曠工三天被開除還有工資拿嗎有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
2020.12.02 315 -
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2022-04-18 15,340 -
曠工三天被開除是否有工資拿
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關(guān)于，曠工三天被開除還有工資拿嗎的相關(guān)內(nèi)容如以下； 有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行
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1,751 2022.04.17
