雇傭童工還不給錢(qián)
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雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
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2020.01.25 192 -
雇傭童工不給錢(qián)怎么處罰雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
2020.10.25 168 -
雇傭童工雇傭童工是違法行為，將會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。
2020.11.04 1,388
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雇傭童工，不給工資怎么辦
雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未
2022-04-25 15,340 -
雇傭童工不給工資怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關(guān)
2022-04-25 15,340 -
雇傭童工不給工資怎么辦
雇傭不滿16周歲的人做工，是雇傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)投訴，不但工資要的來(lái)，而且老板還得受處罰。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款
2022-03-21 15,340 -
雇傭童工不給工資怎么辦？
雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未
2022-04-14 15,340
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01:06
借錢(qián)給別人不還錢(qián)怎么辦借錢(qián)給別人不還，如果借款期限已經(jīng)滿，經(jīng)出借人催要而仍未償還借款的，出借人可以依法向人民法院提起訴訟，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。出借人在起訴時(shí)要注意訴訟時(shí)效，如果超過(guò)三年的訴訟時(shí)效，人民法院就會(huì)不予受理，出借人的債權(quán)就失去了法律保護(hù)。為
706 2022.05.13 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
