用人單位是否能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
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用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班怎么辦用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以拒絕加班，單位若以此為由辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.12 178 -
用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班如何處理用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過(guò)制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動(dòng)者在8小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
2020.03.06 171 -
用人單位是否可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.07.15 137
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用人單位能強(qiáng)迫或者變相勞動(dòng)者加班嗎？用人單位是否可以強(qiáng)迫加班？
用人單位不能強(qiáng)迫或者變相勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日
2022-05-06 15,340 -
用人單位是否可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2022-05-14 15,340 -
用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 【解讀】本條關(guān)于用人單位安排勞動(dòng)者加班的限制規(guī)定。 本條規(guī)定了
2022-03-18 15,340 -
單位能強(qiáng)迫職工加班嗎？用人單位可以強(qiáng)迫職工加班嗎？勞動(dòng)者該告誰(shuí)
1，除非是災(zāi)害或者影響公眾利益的事故，否則單位不能強(qiáng)迫職工加班。2，加班應(yīng)當(dāng)是單位與職工協(xié)商，并且不能超過(guò)法律的加班工作時(shí)間。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-02-26 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:10
強(qiáng)迫賣(mài)淫罪能取保嗎如果犯罪嫌疑人涉嫌強(qiáng)迫賣(mài)淫罪，具體能不能申請(qǐng)取保候?qū)彛枰鶕?jù)實(shí)際案情確定。如果符合《刑事訴訟法》中規(guī)定的取保候?qū)彽臈l件之一，并且經(jīng)過(guò)辦案機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，就能取保侯審，否則就不能進(jìn)行取保候?qū)?。我?guó)法定取保侯審的條件主要包括下面幾點(diǎn)： 第一，犯罪
1,225 2022.04.17 -
01:14
強(qiáng)迫交易罪能取保嗎強(qiáng)迫交易罪是可以進(jìn)行取保候?qū)彽?。取保候?qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，是指在刑事訴訟的過(guò)程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機(jī)關(guān)對(duì)其暫時(shí)解除羈押的一種強(qiáng)制措施。
1,393 2022.04.15
