試用期期間員工福利待遇有哪些
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試用期員工福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理社會保險(xiǎn)登記，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
試用期的員工享有下列福利待遇：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；其他。
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試用期員工有哪些福利待遇試用期員工福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理社會保險(xiǎn)登記，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
2020.04.27 658 -
試用期員工福利待遇有哪些試用期員工福利待遇有繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定
2020.09.12 182 -
試用期員工的福利待遇有哪些試用期員工福利待遇： 1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、試用期內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)。
2021.02.11 223
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試用期員工的福利待遇有哪些
首先，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)?！丁返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期
2022-09-08 15,340 -
員工在試用期內(nèi)有哪些福利待遇
試用期內(nèi)員工福利待遇包括：工資不得低于同一崗位最低工資或勞動合同約定的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；根據(jù)國家和地方政策法規(guī)
2021-12-29 15,340 -
試用期員工福利待遇包含哪些
1、勞動報(bào)酬方面：首先試用期內(nèi)單位支付給員工的勞動報(bào)酬，往往都是比轉(zhuǎn)正之后要低一些的，當(dāng)然雙方協(xié)商一致的話也是可以按照轉(zhuǎn)正之后的標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動報(bào)酬。但此時(shí)的勞動報(bào)酬，最低不能低于用人單位所在地區(qū)最低工
2022-08-15 15,340 -
試用期員工包括哪些福利待遇
首先，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)?！丁返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期
2022-09-08 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
