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大學(xué)生實習(xí)期工資能拿到嗎

2022-10-29 16:23

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專業(yè)分析:

一,可以,只要是通過正規(guī)途徑(寫過辭職報告等)辭職的,不管是不是在試用期間,都可以就自己的勞動拿到應(yīng)有的報酬;如果對方無理拒絕,可以向勞動部門申請調(diào)解或者仲裁直至起訴。二,相關(guān)的法律規(guī)定: 1、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 3、我國相關(guān)勞動法規(guī)定,員工提出辭職必須提前三十天書面通知,因此辭職必須滿足提前三十天和書面兩個條件。

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廣東律參律師事務(wù)所

最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分: 1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。 2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。 3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。各地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),請咨詢相關(guān)部門

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在我國,實習(xí)生在用人單位實習(xí)也是有工資的,實習(xí)期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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