住院要開(kāi)病假條嗎
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住院期間不需要請(qǐng)假，出院總結(jié)可以證明延誤時(shí)間。勞動(dòng)者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位單獨(dú)安排的工作的，用人單位可以非過(guò)失解雇。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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住院期間不需要請(qǐng)假條，憑出院小結(jié)可以證明誤工時(shí)間。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。
不用。住院期間不需要請(qǐng)假條，憑出院小結(jié)可以證明誤工時(shí)間。請(qǐng)病假的步驟：首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。第三，無(wú)論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。
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住院病假單怎么開(kāi)？能開(kāi)病假條的部門(mén)包括：病房、門(mén)診、急診。門(mén)急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門(mén)診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫(xiě)一張“診斷證明書(shū)”，寫(xiě)好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫(xiě)明全休或者半休幾天。填好文書(shū)后到門(mén)診專(zhuān)用窗口出示當(dāng)日看病的病歷
2020.03.13 1,408 -
找醫(yī)院開(kāi)病假條一般能開(kāi)病假單的部門(mén)包括：病房、門(mén)診、急診。病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書(shū)”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫(xiě)明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專(zhuān)用章。門(mén)急診是比較常見(jiàn)的，
2020.09.28 1,282 -
衛(wèi)生院能開(kāi)病假條嗎衛(wèi)生院能開(kāi)病假條嗎？當(dāng)然可以開(kāi)的。衛(wèi)生院的假條是否算數(shù)，需要看單位是如何規(guī)定的。勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有明確的規(guī)定，在實(shí)踐 中，應(yīng)當(dāng)理解為：由該職工的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假條。
2020.03.17 2,132
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住院期間，要帶病假條嗎
住院期間不需要請(qǐng)假，出院總結(jié)可以證明錯(cuò)誤的時(shí)間。請(qǐng)病假的步驟：首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。其次，一般慢性病的病假申請(qǐng)，員工必須在1～2個(gè)工作日前填寫(xiě)病假申請(qǐng)書(shū)，診察后
2021-10-25 15,340 -
醫(yī)院開(kāi)的病假條算病假嗎
經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，算病假。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病
2022-03-21 15,340 -
請(qǐng)假醫(yī)院開(kāi)病假條要工資嗎
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的
2022-07-25 15,340 -
病假一定要住院?jiǎn)?/a>
病假并非必須住院才算，只要是患病，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診治，確需停止工作休養(yǎng)治療的，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)(病假條)，經(jīng)用人單位核準(zhǔn)即可休假。 醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件
2022-05-13 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,099 2022.05.11 -
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殘疾人生病住院報(bào)銷(xiāo)有優(yōu)惠政策嗎殘疾人生病住院報(bào)銷(xiāo)有優(yōu)惠政策。殘疾人醫(yī)保優(yōu)惠補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、多數(shù)省份生活補(bǔ)貼為每人每月50元； 2、最高的省份達(dá)到每人每月700多元； 3、多數(shù)省份護(hù)理補(bǔ)貼為每人每月50元或100元； 4、最高的省份達(dá)到每人每月300元。 根據(jù)相關(guān)法律
12,924 2022.04.17 -
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病退需要什么條件病退需要的條件如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿(mǎn)15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類(lèi)疾病住院出院后滿(mǎn)1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿(mǎn)；精神類(lèi)疾病住院出院后年滿(mǎn)5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。因病
5,078 2022.04.17
