勞動合同法第十八條的內(nèi)容包括哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補償金按當(dāng)事人在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)事人支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向當(dāng)事人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同法第四十條的規(guī)定包括哪些內(nèi)容
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用
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