哪些情況下能裁員
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法律還規(guī)定，單位進行經(jīng)濟性裁員，應為以下幾種原因： ( 1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ( 2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ( 3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ( 4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。 法律還規(guī)定，單位進行經(jīng)濟性裁員，應為以下幾種原因： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業(yè)裁員的情況包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整的,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的、以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 并且需要裁減人員達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。
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哪些情況下仲裁員應當回避有四種情形：1.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；2.與本案有利害關系；3.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；4.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
2020.09.06 226 -
什么情況下不能裁員嗎公司裁員時對于在本單位患職業(yè)病、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員是不能裁減的。勞動者有法律規(guī)定的情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。
2020.03.30 213 -
哪些情況下能申請勞動仲裁能申請勞動仲裁的情況： 1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保
2022.06.17 481
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哪些情況下仲裁員要回避
①是案件當事人或當事人、代理人的近親屬; ②與案件有利害關系; ③與案件當事人或代理人有其他關系，可能影響案件公正審理; ④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的; ⑤對承辦的案件
2021-09-29 15,340 -
公司什么情況下裁員？裁員后裁員都裁哪些人
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-21 15,340 -
哪些情況下，仲裁員必須回避
①是案件當事人或當事人、代理人的近親屬; ②與案件有利害關系; ③與案件當事人或代理人有其他關系，可能影響案件公正審理; ④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的; ⑤對承辦的案件
2021-08-05 15,340 -
勞動者在急需裁員時在哪些情況下才能經(jīng)濟裁員
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向
2022-04-23 15,340
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應當給予減刑
197 2022.06.22 -
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關規(guī)定，遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內，其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務所做的個人處分，并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況，遺囑的即可生效： 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
976 2022.04.17 -
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哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質量保證書、使用說明書和竣工驗收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個月才交房的； 3、沒有得到批準，開發(fā)商就對房屋結構和約定的配套環(huán)境進行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準對房屋
1,022 2022.04.17
