勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟時(shí)效有多久
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟之前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的訴訟時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效有效期是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效
2020.06.03 165 -
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件的訴訟時(shí)效勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求期間，來(lái)自民法的基本法。而申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁的時(shí)效來(lái)自于勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法
2021.02.16 210
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟時(shí)效為多久
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)起計(jì)算。但人民法院自權(quán)利受
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。仲裁時(shí)效應(yīng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效期從知情或知情權(quán)被侵權(quán)時(shí)算起。但是，從侵權(quán)之日起超過(guò)二十年的，人
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟時(shí)效
雖然法律規(guī)定工資爭(zhēng)議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對(duì)超過(guò)兩年未支付的工資，即使未過(guò)仲裁時(shí)效，
2022-04-07 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,701 2022.04.15 -
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離婚糾紛訴訟時(shí)效是多久離婚糾紛案件，一般都不會(huì)適用訴訟時(shí)效制度。因?yàn)樵V訟時(shí)效制度針對(duì)的是，當(dāng)事人不行使法定權(quán)利，導(dǎo)致訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)，法院不再保護(hù)此項(xiàng)權(quán)利的情形。由于婚姻關(guān)系涉及的問(wèn)題復(fù)雜，同時(shí)我國(guó)實(shí)行婚姻自由制度，當(dāng)事人當(dāng)然可以隨時(shí)解除婚姻關(guān)系。不需要受到訴訟時(shí)效
1,423 2022.04.17 -
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股權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效是多久根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，一般的股權(quán)糾紛適用普通的訴訟時(shí)效，也就是適用三年的訴訟時(shí)效，以及受到最長(zhǎng)訴訟時(shí)效的約束。但是需要注意的是，訴訟時(shí)效只適用于請(qǐng)求權(quán)，不適用于其它權(quán)利，對(duì)于不是請(qǐng)求權(quán)糾紛的股權(quán)
1,190 2022.04.15
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