勞動報酬糾紛訴訟時效是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時起計算。但人民法院自權(quán)利受到侵害之日起20年以上不予保護(hù)。特殊情況下，人民法院可以延長訴訟時效。超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動報酬爭議的訴訟時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動報酬糾紛訴訟之前需要先申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
-
勞動報酬糾紛的訴訟時效是多久超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2021.03.06 313 -
勞動報酬糾紛訴訟時效到期多久勞動報酬糾紛的仲裁時效是一年，訴訟時效是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計算；如果當(dāng)事人有欠條，直接向人民法院起訴的，訴訟時效為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.21 503 -
勞動報酬糾紛中勞動報酬訴訟時效是多長時間勞動報酬屬于勞動爭議，時效問題應(yīng)當(dāng)是仲裁時效，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，向人民法院起訴訴訟時效為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.13 177
-
勞動報酬糾紛中勞動報酬訴訟時效是多久
勞動報酬屬于勞動爭議，依法時效問題是時效，期限是一年，以解除勞動關(guān)系時間起算時效。也就是說，哪怕幾年前的勞動報酬，只要在解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁，那么就沒有過時效。除非超過一年，且對方提出
2022-08-22 15,340 -
勞動報酬糾紛訴訟時效多久
勞動報酬糾紛訴訟之前需要先申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2022-07-05 15,340 -
勞動報酬糾紛的訴訟時效是多久
《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年。仲裁時效應(yīng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期從知情或知情權(quán)被侵權(quán)時算起。但是，從侵權(quán)之日起超過二十年的，人
2021-10-23 15,340 -
勞動報酬糾紛訴訟時效有多久
勞動報酬糾紛訴訟之前需要先申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2022-05-16 15,340
-
01:13
離婚糾紛訴訟時效是多久離婚糾紛案件，一般都不會適用訴訟時效制度。因?yàn)樵V訟時效制度針對的是，當(dāng)事人不行使法定權(quán)利，導(dǎo)致訴訟時效經(jīng)過，法院不再保護(hù)此項(xiàng)權(quán)利的情形。由于婚姻關(guān)系涉及的問題復(fù)雜，同時我國實(shí)行婚姻自由制度，當(dāng)事人當(dāng)然可以隨時解除婚姻關(guān)系。不需要受到訴訟時效
1,423 2022.04.17 -
00:45
股權(quán)糾紛的訴訟時效是多久根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，一般的股權(quán)糾紛適用普通的訴訟時效，也就是適用三年的訴訟時效，以及受到最長訴訟時效的約束。但是需要注意的是，訴訟時效只適用于請求權(quán)，不適用于其它權(quán)利，對于不是請求權(quán)糾紛的股權(quán)
1,190 2022.04.15 -
01:14
醫(yī)療糾紛的訴訟時效是多久根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，醫(yī)療糾紛的訴訟時效為三年。但是，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。具體來說，訴訟時效期間的計算，應(yīng)從權(quán)利人知道或者
1,148 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
勞動報酬訴訟時效與勞動報酬仲裁時效的區(qū)別2022.12.22
-
房屋糾紛訴訟時效是多久房屋糾紛訴訟時效2022.09.21
-
勞動報酬訴訟時效效力規(guī)定有哪些2022.06.15
-
勞動報酬糾紛起訴怎么走(勞動糾紛起訴后2022.12.22
-
拖欠勞動報酬的仲裁訴訟時效有多長？2022.10.21
