勞動(dòng)仲裁屬不屬于行政裁決
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勞動(dòng)仲裁不屬于行政裁決，根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作出的仲裁主要是勞動(dòng)爭議民事訴訟的前置程序，并不是屬于行政裁決的范疇。從一定程度上來說的話，是屬于準(zhǔn)司法裁判。
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勞動(dòng)爭議仲裁屬于民事仲裁，不屬于行政仲裁。法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是勞動(dòng)爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判。
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勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)行政部門嗎?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并不是一個(gè)行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有勞動(dòng)行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管
2020.07.24 237 -
勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)行政部門嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)行政部門也就是勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
2020.01.11 755
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勞動(dòng)仲裁裁決是否屬于行政
勞動(dòng)仲裁裁決并不屬于行政裁決，而是屬于司法裁判。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁屬不屬于勞動(dòng)行政部門
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。 2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理
2023-08-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁是否屬于行政裁決
勞動(dòng)人事爭議仲裁不屬于行政裁決， 第一，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是勞動(dòng)爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判; 第二，對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，只能就該勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)
2022-12-06 15,340 -
仲裁屬于行政裁決嗎？
1、仲裁機(jī)關(guān)對(duì)于雙方當(dāng)事人之間所作出的仲裁裁決是不屬于行政裁決的范疇的，行政裁決應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)作出。 2、根據(jù)我國《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾
2022-06-12 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
