未成年工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容
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未成年工的勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容有：非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款等。
《未成年人保護(hù)法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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未成年工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容如下：禁止安排未成年工人從事礦山等特別繁重的工作；單位錄用未成年工時(shí)，應(yīng)進(jìn)行體檢，合格者方可錄用；提供適合未成年工人身體狀況的勞動(dòng)條件；組織和指導(dǎo)未成年工人的業(yè)余文化和技術(shù)學(xué)習(xí)；必要時(shí)縮短工作時(shí)間，延長(zhǎng)年假；禁止安排未成年工加班。
未成年工一般是指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有： (1)禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作; (2)企業(yè)錄用未成年工時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查; (3)提供適合未成年工身體狀況的勞動(dòng)條件; (4)組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平; (5)必要時(shí)要縮短工作時(shí)間，延長(zhǎng)年休假的假期; (6)禁止安排未成年工加班加點(diǎn)。
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未成年特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些一、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 二、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 三、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。 四、定期進(jìn)行健康檢
2020.11.12 274 -
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未成年人勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： （一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)； （二）《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；等等。
2020.10.09 340
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未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
未成年工一般是指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作；（2）企業(yè)錄用未成年工時(shí)，應(yīng)
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未成年人保護(hù)法有哪些內(nèi)容？
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