合同解除的正確理解是什么？
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合同解除是合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的一種方式。合同解除又分為法定解除與約定解除，協(xié)商一致解除。法定解除，顧名思義，根據(jù)合同法第96條的相關(guān)規(guī)定，一方當(dāng)事人一般是守約方能夠據(jù)此單方提出解除合同。而約定解除是根據(jù)合同的約定，一方當(dāng)事人可以據(jù)此作出解除合同的單方意思表示。而第三種協(xié)商一致解除，也就是當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成解除合同的意思表示。前述三種解除合同達(dá)成后，免的法律后果是：尚未履行的終止履行，已經(jīng)履行的根據(jù)合同的性質(zhì)及履行情況，相互返還，倘若一方違約，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 2、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。
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如何正確解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.07.09 147 -
如何正確解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的正確解除如下： 1、如無(wú)法律規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)只需提前三日通知； 3、法律規(guī)定的其他方式。
2020.11.07 159 -
怎樣正確解除勞動(dòng)合同一、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.10.18 136
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合同的撤銷(xiāo)和解除是否正確
合同的終止并不等同于撤銷(xiāo)。撤銷(xiāo)相對(duì)于有欺詐等原因的合同，終止相對(duì)于依法成立并生效的合同。 根據(jù)《民法典》第一百四十八條的規(guī)定，欺詐方有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)一方通過(guò)欺詐手段使另一方違反真實(shí)意的
2021-12-26 15,340 -
什么叫解除勞動(dòng)合同的正確步驟
解除勞動(dòng)合同步驟是： （1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； （3）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
2022-07-20 15,340 -
單方解除合同的正確方法
單方合同解除需要注意解除合同需符合法律規(guī)定或合同約定單方面解除合同條件；發(fā)出書(shū)寫(xiě)規(guī)范的解除合同通知，且在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)發(fā)出；發(fā)出通知的證據(jù)保留，即要能證明已經(jīng)發(fā)出解除通知，有發(fā)出的時(shí)間
2022-06-08 15,340 -
如何正確解除勞動(dòng)合同
可以采用以下方式正確解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除; 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同; 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-05-13 15,340
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,725 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同解除就是指當(dāng)事人通過(guò)不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,457 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,634 2022.05.11
