關(guān)于加班費(fèi)是否屬于拖欠工資
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屬于。工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此可見(jiàn)，加班費(fèi)是工資的范疇，所以拖欠加班費(fèi)屬于拖欠工資。
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欠加班費(fèi)屬于拖欠工資。加班費(fèi)也是工資總額的組成部分之一，用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，或者向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付。
加班費(fèi)屬于工資范圍。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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加班費(fèi)屬于工資嗎加班費(fèi)屬于工資。 工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費(fèi)是工資總額的組成部分之一。工資分配原則，是貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部
2023.01.31 1,963 -
拖欠績(jī)效工資是否屬于拖欠工資拖欠績(jī)效工資屬于拖欠工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資包括底薪、傭金、績(jī)效及額外津貼等部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022.06.17 2,843 -
值班費(fèi)是否屬于加班費(fèi)值班費(fèi)并不屬于加班費(fèi)。值班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排延長(zhǎng)加班時(shí)間而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.03 165
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加班費(fèi)是否屬于拖欠工資?
屬于。工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此可見(jiàn)，加班費(fèi)是工資的范疇，所以拖欠加班
2022-05-13 15,340 -
加班費(fèi)是否屬于拖欠工資
屬于。工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此可見(jiàn)，加班費(fèi)是工資的范疇，所以拖欠加班
2022-06-14 15,340 -
加班費(fèi)是否屬于工資
1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于加班工資算不算拖欠工資
根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由以下六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （3）獎(jiǎng)金； （4）津貼和補(bǔ)貼； （5）加班加點(diǎn)工資； （6）特殊情況下支付的工資。 可見(jiàn)加班工資也屬于工資范疇，所以拖
2021-11-07 15,340
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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11
