急辭工扣工資，是去當(dāng)?shù)貏趧泳指婷?/h1>
2022-10-10 19:13
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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急辭工，是勞動法所不允許和支持的。勞動法規(guī)定，員工辭職應(yīng)提前一個月提出申請，否則視為違反勞動法。既然急辭工違反勞動法，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定，扣發(fā)工資也就理所當(dāng)然了，沒辦法也沒理由上告，只能自認(rèn)倒霉。
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勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職。如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
工廠職工急辭工，如果屬于違法解約的，工廠會按照其給本單位造成的損失來扣工資，但是每月從職工工資中扣除的數(shù)額不得超過其當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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2020勞動法急辭工怎么扣工資未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2020.03.15 194 -
急辭工勞動法如何扣工資急辭工是不會扣工資的，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計算應(yīng)該發(fā)的工資。舉個例子，本月應(yīng)出勤天數(shù)是20天，本月實(shí)際出勤天數(shù)是10天，本月工資是 5000，那么實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資就是5000除以20乘以10等于2500。
2020.11.01 322 -
急辭工勞動法是怎么規(guī)定扣工資急辭工扣工資的規(guī)定包括： 1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失； 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%； 3、勞動關(guān)系雙方依法
2022.10.25 27,065
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辭工不批，克扣工資去勞動局告有用嗎
公司存在法定過錯，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2022-10-01 15,340 -
辭職去勞動局還是勞動局？急急急？
勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第 1、投訴人應(yīng)攜
2022-07-06 15,340 -
急辭工扣當(dāng)月工資嗎？
1、不是。 2、員工急辭工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不發(fā)工資的，勞
2022-06-11 15,340 -
員工急辭工是扣當(dāng)月的工資么
勞動者緊急辭職是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。用人單位不能確定過錯的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請緊急辭職的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商終止合同。用人單位可以拒絕，但不得在同意的情
2021-12-29 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17 -
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勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11
