勞動(dòng)爭議起訴狀不予立案原因
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可以直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效和法院審理案件的訴訟時(shí)效是不同的概念。立案時(shí)法院是不會(huì)審查你的訴訟時(shí)效的。我國的上訴制度，是針對(duì)地方各級(jí)人民法院作出的第一審判決和裁定的。即對(duì)于地方各級(jí)人民法院作出的第一審判決和裁定，如果當(dāng)事人不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向上級(jí)人民法院提出上訴。對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果當(dāng)事人不服，只能在接到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。超過這一時(shí)效的，人民法院不予受理。人民法院在收到起訴書后，應(yīng)當(dāng)按照第一審程序?qū)Π讣M(jìn)行審理，所作出的判決和裁定，是第一審判決和裁定。如果當(dāng)事人對(duì)判決或者裁定不服，可以在接到判決書之日起十五日內(nèi)或者在接到裁定書之日起十日內(nèi)，向上級(jí)人民法院提出上訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可： 1、原告的身份信息； 2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等； 3、所主張的訴訟請(qǐng)求內(nèi)容； 4、具體的事實(shí)和理由。另外，在向法院提交起訴狀的同時(shí)，應(yīng)向法院提交原告的身份證復(fù)印件、被告單位的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息、證據(jù)材料。
勞動(dòng)爭議起訴狀寫法： 1、原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。 2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。 3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。 4、簡要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。
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勞動(dòng)爭議起訴狀范本勞動(dòng)爭議起訴狀格式范本主要包括：當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
2020.02.02 375 -
勞動(dòng)爭議仲裁庭不予受理是什么原因1.不符合受理?xiàng)l件； 2.不屬于仲裁管轄的爭議范圍； 3.沒有明確的事實(shí)理由和仲裁請(qǐng)求； 4.申請(qǐng)人沒有利害關(guān)系。
2020.12.20 824 -
勞動(dòng)爭議案件起訴狀被撤訴后能不能再起訴？勞動(dòng)爭議案件撤訴后可以起訴。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁又撤訴的可以起訴，當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以依法起訴。
2020.07.27 178
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不予立案勞動(dòng)爭議起訴狀指什么
可以直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效和法院審理案件的訴訟時(shí)效是不同的概念。立案時(shí)法院是不會(huì)審查你的訴訟時(shí)效的。我國的上訴制度，是針對(duì)地方各級(jí)人民法院作出的第一審判決和裁定的。即對(duì)于地方各級(jí)人民法院作出的
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不予立案勞動(dòng)爭議起訴狀還可不可以打官司
可以直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效和法院審理案件的訴訟時(shí)效是不同的概念。立案時(shí)法院是不會(huì)審查你的訴訟時(shí)效的。我國的上訴制度，是針對(duì)地方各級(jí)人民法院作出的第一審判決和裁定的。即對(duì)于地方各級(jí)人民法院作出的
2022-06-17 15,340 -
行政起訴狀不予立案登記的原因有哪些
人民法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)提起的訴訟： （一）國防、外交等國家行為； （二）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令； （三）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)
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2021-10-14 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
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起訴狀案由怎么寫起訴狀案由撰寫如下：要簡明扼要地寫出請(qǐng)求法院解決的民事權(quán)益的爭議問題，也就是案由。即請(qǐng)求法院依法解決原告一方要求的有關(guān)民事權(quán)益爭議的具體事項(xiàng)，如請(qǐng)求賠償，償還債務(wù)，履行合同等。要把爭議的起因、經(jīng)過、現(xiàn)狀、特別是爭議的焦點(diǎn)，具體地寫清楚。列舉
6,895 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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