工齡20年病假正常幾天
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當(dāng)然不正，病假是不工資的，具體如下：)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。所以只能扣對(duì)應(yīng)工時(shí)，不能合扣，另養(yǎng)老金必須支付，不支付你可以去社保局舉報(bào)。
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在生活中難免會(huì)有小病小痛需要向公司請(qǐng)病假，這是法律所允許的，同時(shí)在病假期間用人單位要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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試用期病假幾天才算正常試用期勞動(dòng)者按規(guī)定請(qǐng)病假的，不會(huì)被辭退。但如果勞動(dòng)者是虛假請(qǐng)病假，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以予以辭退。
2022.08.11 344 -
20天年假要多少年工齡原本的工齡滿20年，職工年假便可得到15天的年假，現(xiàn)在則需要累計(jì)工作時(shí)間21年。若是需要達(dá)到上限20天的年假，則需要滿足累計(jì)工齡31年。
2020.03.06 3,676 -
20年工齡年休假多少天20年工齡的年休假為15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假長(zhǎng)的；請(qǐng)假超過二十天且不扣工資的；請(qǐng)病假四個(gè)月以上的，當(dāng)年沒有年假。
2020.08.20 1,408
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20年工齡年假幾天
15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休
2022-05-26 15,340 -
工齡20年幾天休年假
15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休
2022-07-09 15,340 -
短期病假正常來幾天
對(duì)于短期病假幾天的回答見下 短期病假工資的計(jì)算 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企
2022-07-16 15,340 -
20年工齡以上一年請(qǐng)幾天年假
15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休
2022-06-13 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,099 2021.03.24 -
00:59
一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,365 2022.05.11
