提前30天辭職一定要上班嗎？
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提前30天書面辭職后還需要上班。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職需要提前勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
辭職不一定要提前30天，具體情況如下：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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提前30天書面辭職后還需要上班嗎提前30天書面辭職后還需要上班。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.10.30 212 -
勞動(dòng)者一定要提前30天提出辭職嗎？勞動(dòng)者不是必須要提前三十日提出辭職申請(qǐng)的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.15 237
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辭職提前30天到辭職還要上班嗎
提前30天書面辭職后還需要上班。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-11-03 15,340 -
提前30天辭職還需要上班嗎
勞動(dòng)者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《
2022-07-19 15,340 -
辭職一定要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及
2022-05-11 15,340 -
提前30天上班可以辭職嗎
提前30天書面辭職后還需要上班。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-11-11 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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3,250 2022.04.17
