公司提前解除勞動合同怎樣賠償
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員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補(bǔ)償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個月，所以可以支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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公司提前解除勞動合同，如果被認(rèn)定為違法解約，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予勞動者賠償。勞動者在公司的工作年限每滿一年，公司就應(yīng)當(dāng)賠償給勞動者二個月的工資。
單位提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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提前解除勞動合同怎樣賠償只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，無需賠償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在法定過錯的
2020.05.10 180 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償？1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。 3、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
2020.06.13 340 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.09.13 270
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公司提前解除勞動合同應(yīng)怎樣賠償
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補(bǔ)償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個月，所以可以支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-04 15,340 -
公司提前解除勞動合同怎樣賠償我
需要參考公司出具的解除原因是什么，如果存在法定解除原因或雙方協(xié)商一致解除，應(yīng)按照工作年限工作滿一年支付相當(dāng)于一個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作四年則應(yīng)支付相當(dāng)于四個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司沒有
2022-04-12 15,340 -
公司提前解除勞動合同該怎樣賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動
2022-08-24 15,340 -
公司提前解除勞動合同，該怎樣賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，在未事先通知勞動者的情形下，公司提前解除合同應(yīng)給與勞動者的賠償包括兩部分：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
2022-04-22 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
