試用期內(nèi)和勞動(dòng)合同期限有關(guān)系么?
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1、勞動(dòng)合同的年限是三個(gè)月不到一年的，試用期為一個(gè)月以內(nèi)； 2、是一年以上不到三年的，試用期為二個(gè)月以內(nèi)； 3、是三年以上的，則試用期為六個(gè)月以內(nèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，并不是用人單位隨意約定就可以生效的。如果用人單位規(guī)定的試用期超出法定的試用期限，則將被視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位在此時(shí)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將面臨支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同試用期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期與勞動(dòng)合同期限是什么關(guān)系1、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 2、“試用期”是伴隨著的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月
2020.04.24 1,321 -
勞動(dòng)合同與試用期期限對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同試用期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得
2020.06.19 289 -
試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.11.10 258
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試用期和合同年限關(guān)系
試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短一一對(duì)應(yīng)，用人單位不能隨意約定生效。用人單位規(guī)定的試用期超過(guò)法定試用期的，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將面臨支付
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期與合同期限有關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同里試用期算合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以
2022-06-13 15,340 -
試用期在勞動(dòng)合同最短期限內(nèi)有合同期限嗎?
一般試用期最短不能低于一個(gè)月，試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期限和試用期限有什么區(qū)別
試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短一一對(duì)應(yīng)，用人單位不能隨意約定生效。用人單位規(guī)定的試用期超過(guò)法定試用期的，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將面臨支付
2021-10-31 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
