我進(jìn)公司15天，公司要辭退試用期內(nèi)員工怎么補(bǔ)償？
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
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試用期內(nèi)公司辭退員工需要哪些條件勞動(dòng)者在試用期中有下列情形的，用人單位能夠過失性辭退或者非過失性辭退勞動(dòng)者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.10.03 148 -
公司試用期內(nèi)員工辭職需要公司通知嗎試用期內(nèi)辭退員工需要通知，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第
2020.08.10 166 -
公司試用期是否提前幾天辭退員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條可知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定的試用期間勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前的時(shí)間，并沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同公司需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無
2020.10.19 44
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公司要辭退我怎么補(bǔ)償在試用期內(nèi)
在試用期內(nèi)公司要辭退勞動(dòng)者的，只有在違法辭退的情形下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被證明不符合錄用條件的，是可以不支付的。在我國(guó)的試用期的法律法規(guī)的規(guī)定中，試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者的。
2023-02-05 15,340 -
試用期滿了15天公司辭退員工是不是要給補(bǔ)償?shù)模?/a>
你被用人單位辭退，用人單位是需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模抗ぷ鳚M一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-12 15,340 -
2022試用期內(nèi)公司辭退員工需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償么？
如果公司能舉證是不符合錄用條件而辭退的，不需要賠償。如果公司不能證明： 1、雙方約定的錄用條件 2、員工不符合錄用條件的，屬于違法解除，需要賠償
2023-06-02 15,340 -
試用期第8天公司就辭退我，我要怎樣向公司要賠償
用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2023-06-02 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
