工傷勞動(dòng)能力鑒定停工留薪有什么呢？
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停工留薪期不需要鑒定，一般是計(jì)算到申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定出傷殘等級(jí)時(shí)為止。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原工資待遇，按等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金等補(bǔ)償。 已經(jīng)認(rèn)定了工傷，先治療，到時(shí)候醫(yī)院會(huì)給你出具一個(gè)醫(yī)療終結(jié)的證明，之后你可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，停工留薪期一般可以達(dá)到12個(gè)月。 工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。 國(guó)家對(duì)12個(gè)月之內(nèi)的停工留薪期沒(méi)有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月等等。 但對(duì)超過(guò)12個(gè)月或者超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。
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工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，等等。
確定工傷職工停工留薪期，有三種方法：根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明確定；根據(jù)證明，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；根據(jù)證明確認(rèn)，滿一年且有爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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有沒(méi)有工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定呢沒(méi)有工傷認(rèn)定是不能做勞動(dòng)能力鑒定的。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2020.09.18 167 -
怎樣鑒定工傷停工留薪期勞動(dòng)局確定工傷停工留薪期的方法：可以自發(fā)生工傷停止工作進(jìn)行治療之日起計(jì)，直到對(duì)員工進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定后，方可停發(fā)停工留薪期原待遇，還有部分地區(qū)采用的是制定停工留薪期分類目錄的方法。
2020.05.27 177
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工傷停工留薪期內(nèi)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書
2022-03-24 15,340 -
因工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料 人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定
2022-04-22 15,340 -
工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)能力單位會(huì)支付停工留薪期期間的工資嗎
是否有勞動(dòng)能力是需要在工傷鑒定時(shí)進(jìn)行判定的。并不是個(gè)人或者單位進(jìn)行判定的。如果員工還屬于停工留薪期，那么員工可以休工傷假，單位支付員工停工留薪期間的待遇。如果員工在停工留薪期結(jié)束之后，可以要求員工上班
2022-02-13 15,340 -
怎么鑒定工傷停工留薪期？
向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明，用人單位有異議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的
2022-04-01 15,340
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01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請(qǐng)鑒定主體不同。工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人； 2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)
4,862 2022.04.17 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
