怎么發(fā)放試用期工資,試用期工資是多少
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發(fā)放試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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發(fā)放試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
試用期員工工資發(fā)放時(shí)間與正式員工工資發(fā)放時(shí)間是不是一樣，要看用人單位的規(guī)章制度的，但是按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
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試用期工資會怎么發(fā)放？員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同
2020.02.13 151 -
試用期工資是多少根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單
2022.06.17 603 -
試用期工資是多少根據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期，工資不能低于勞動(dòng)合同的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.04.21 138
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試用期工資工資發(fā)放
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，但可在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，由于你才工作半個(gè)月，所以暫時(shí)沒簽，也難以追究用人單位的法律責(zé)任。 2、試用期的工資也應(yīng)每個(gè)月按時(shí)發(fā)放。 3、公司的包餐改為從工資
2022-02-17 15,340 -
試用期工資發(fā)放
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于使用者所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是工人試用期工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
2021-09-22 15,340 -
怎么發(fā)放試用期工資
希望下面的回答能夠幫你解決“怎么發(fā)放試用期工資”這一問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)
2022-08-15 15,340 -
怎么發(fā)放試用期工資？
發(fā)放試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-24 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
