久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 雇傭合同糾紛訴訟期限怎么計(jì)算?

雇傭合同糾紛訴訟期限怎么計(jì)算?

2023-11-04 15:30

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

天津在線咨詢顧問團(tuán)

2023-11-04回復(fù)

專業(yè)分析:

合同糾紛訴訟時(shí)效為三年。但是需注意訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。 《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果合同中約定爭議解決方式,則按照合同約定處理,也可以通過和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛;若合同中為約定爭議解決方式,當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院起訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

雇傭合同,指的是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。一般發(fā)生糾紛的原因通常是受雇者在從事工作中遭受人身損害,或造成他人人身損害,這個(gè)賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)。如果雙方有書面合同,應(yīng)該先遵照合同約定來解決,若是口頭合同,則可能在雙方法律關(guān)系上產(chǎn)生較大分歧。雇傭關(guān)系,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。而如果法律關(guān)系定性為承攬,則承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師普法更多>>
  • 雇傭合同糾紛怎么解決?
    雇傭合同糾紛怎么解決?

    一般發(fā)生了雇傭合同糾紛,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況,

    2020.11.29 373
  • 雇傭合同糾紛如何起訴
    雇傭合同糾紛如何起訴

    1、整理現(xiàn)有證據(jù)。現(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料,要求是原件。如果某些材料不是原件,應(yīng)讓律師審查是否會(huì)影響訴訟結(jié)果。 2、確定管轄法院。對(duì)于合同糾紛以及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛來講,法院管轄可分為約定管轄和法定管轄。在合同起草時(shí),如條件具備,

    2020.12.15 153
  • 房屋糾紛訴訟的期限怎么計(jì)算?
    房屋糾紛訴訟的期限怎么計(jì)算?

    計(jì)算房屋訴訟期限的規(guī)定是:自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為3年,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的人民法院不予保護(hù),涉及到不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記返還財(cái)產(chǎn)的不受訴訟時(shí)效限制。

    2021.02.10 95
專業(yè)問答更多>>
  • 雇傭合同糾紛訴訟期限具體規(guī)定是什么

    合同糾紛訴訟時(shí)效為三年。但是需注意訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況

    2023-09-05 15,340
  • 雇傭勞務(wù)合同糾紛訴訟期多久

    合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是三年。 根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)

    2023-09-05 15,340
  • 雇傭勞務(wù)合同糾紛訴訟期幾年

    合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是三年。 根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)

    2023-11-02 15,340
  • 合同糾紛訴訟時(shí)效期限怎么計(jì)算?

    合同糾紛訴訟時(shí)效一般是三年。 由于合同的復(fù)雜性、地域性,因此,因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時(shí)效的,依照其規(guī)定,如海商法規(guī)定的貨運(yùn)賠償請(qǐng)求權(quán)

    2023-08-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 合同糾紛訴訟時(shí)效怎么算 01:17
    合同糾紛訴訟時(shí)效怎么算

    我國民法典規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算,但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。也就是說,如果義務(wù)人不按約定履行義務(wù)的,權(quán)利人最好在三年內(nèi)到人民法院進(jìn)行

    1,145 2022.04.17
  • 合同糾紛怎么訴訟 01:13
    合同糾紛怎么訴訟

    產(chǎn)生合同糾紛時(shí),合同糾紛的當(dāng)事人可到有管轄權(quán)的法院進(jìn)行起訴。 通常情況下,合同糾紛的管轄由以下情形確定: 1、合同有約定仲裁條款的,只要約定的仲裁條款合法,糾紛就只能通過仲裁解決,排除法院管轄; 2、合同有約定法院管轄的,只要相關(guān)約定合法,

    1,888 2022.04.15
  • 房屋買賣合同糾紛訴訟時(shí)效起算 00:58
    房屋買賣合同糾紛訴訟時(shí)效起算

    一般情況下,房屋買賣合同糾紛的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效并不是從房屋侵權(quán)發(fā)生時(shí)開始計(jì)算的,而是從購房者或者賣房者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算的。例如開發(fā)商隱瞞了房屋的一些情況,導(dǎo)致購房者的合法權(quán)益受到侵害,但是此時(shí)購房者可能并不清楚自

    1,247 2022.05.11
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?