臨時(shí)工未簽訂合同,是否認(rèn)定為工傷?
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,沒有簽訂合同的臨時(shí)工,在以下情況下可以被認(rèn)定為工傷:1. 在單位上班時(shí),因工作原因受到事故傷害;2. 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;或者3. 在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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臨時(shí)用工當(dāng)然可以簽訂為無固定期限合同。連續(xù)工作10年以上可以要求和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。以上答復(fù),如果滿意,敬請(qǐng)采納,并給予評(píng)價(jià)。
可以依法要求的,請(qǐng)趕快來電話詳細(xì)說明情況,幫你取得有利證據(jù)進(jìn)行
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簽訂臨時(shí)用工合同是否要交社保
1、法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。???? 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。
2024.06.17 33 -
臨時(shí)工未簽合同合同未確定工齡算工齡嗎?
臨時(shí)工沒簽合同,能算工齡。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起,而不是從轉(zhuǎn)正之日起算。
2020.08.06 223 -
臨時(shí)工未簽訂工傷保險(xiǎn)怎么賠償
用人單位未為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故時(shí)由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇:治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療
2020.05.18 125
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工人是否簽訂臨時(shí)合同?
根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定,每種勞務(wù)關(guān)系都必須簽訂具備合法效力的書面勞務(wù)合同。合同中可以針對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬以及雙方的責(zé)任和義務(wù)等內(nèi)容作出簡(jiǎn)單而清晰的約定。在我國,大部分企業(yè)都是國有企業(yè),這些企業(yè)的用工
2024-11-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,工傷認(rèn)定書被認(rèn)定為工傷,是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
是否訂立勞動(dòng)合同與工傷認(rèn)定無關(guān),只要是存在勞動(dòng)關(guān)系,遭受事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的條件,無論是否訂立合同,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。沒有訂立勞動(dòng)合同的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交:工傷認(rèn)
2022-03-21 15,340 -
女臨時(shí)工起50歲未簽上班時(shí)受傷能否報(bào)工傷認(rèn)定
只要工作滿3個(gè)月,未簽勞動(dòng)合同也算你是合同工的,同樣可以認(rèn)定工傷的。
2022-10-16 15,340 -
未簽合同職工遭受職業(yè)傷害能夠認(rèn)定工傷嗎未簽勞動(dòng)合同是否認(rèn)定工傷
未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的,能夠認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同的職工遭受工傷事故傷害的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事
2022-01-26 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:04
簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的,屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當(dāng)事人約定的,為保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn),由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的,定金的數(shù)額在事先也是明確的,因
5,770 2022.05.11