經(jīng)常拖欠工資的公司是否值得繼續(xù)上班
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經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作。法律上規(guī)定，公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司無故拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作的，我國法律是不允許公司無故拖欠勞動者工資的。
經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作。 法律上規(guī)定，公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果公司無故拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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經(jīng)常拖欠工資的公司是否值得繼續(xù)工作
經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作。法律上規(guī)定，公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司無故拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當
2022-06-05 15,340 -
經(jīng)常拖欠工資的公司是否值得繼續(xù)工作?
經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作。法律上規(guī)定，公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司無故拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當
2022-07-02 15,340 -
拖欠工資的公司是否值得繼續(xù)
經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作。法律上規(guī)定，公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司無故拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當
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