勞動者請病假一般請多長時間？
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病假最多可請三十個月，職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)的累計病休時間計算。醫(yī)療期為十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；為三個月的，則按六個月內(nèi)累計病休時間計算等。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，應(yīng)根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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一般開刀需要請多長時間病假企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，
2020.12.01 417 -
請長假一般是多長時間第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。有關(guān)規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2020.01.17 1,914 -
請病假最多能請多長時間病假的時間根據(jù)總工齡和在本單位工作的年限決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實際工作年限十年以下的且在本單位工作年限為五年以下的，最長擁有三個月的病假。
2020.02.19 212
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勞動者請病假一般多長時間？
工齡10年以下在單位工作5年以下病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;工齡10年以上的，單位工作5年以下病假時間為6個月;單位工作5年以上10年以下的，病假時間9個月;10年以上15
2023-10-10 15,340 -
請病假一般要請多長時間
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。
2022-08-18 15,340 -
小病一般請病假都多長時間
勞動法中小病請病假能請多久的規(guī)定是提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工
2023-05-29 15,340 -
病假一般可以請多長時間
病假最多可請三十個月，職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)的累計病休時間計算。醫(yī)療期為十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；為三個月的，則按六個月內(nèi)累計病休時間計算等。
2022-10-12 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:32
申請離婚訴訟多長時間首先，法院接到當(dāng)事人起訴后，會在七日內(nèi)做出是否立案的決定，并通知當(dāng)事人。另外，對于起訴離婚案件，如果按照簡易程序進行，則需要三個月；如果按普通程序，審限是六個月，二審審限是三個月。因此，離婚糾紛一般少則三個月，多則六個月。第一次起訴離婚時，
1,425 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
