沒有簽勞動合同去仲裁應(yīng)該怎么辦？
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一般情況下，在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。
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勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
沒簽勞動合同勞動仲裁的，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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沒有簽勞動合同應(yīng)該咋樣仲裁未簽訂勞動合同的仲裁流程： 1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)
2020.02.28 97 -
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動爭議仲裁委員會，提交書面仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人
2020.12.01 287 -
沒有簽勞動合同怎樣去勞動仲裁公司沒簽勞動合同，勞動者想要申請仲裁的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)
2020.05.12 437
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勞動仲裁沒簽合同應(yīng)該怎么辦
如果未簽訂勞動合同仲裁書的話，未簽合同的勞動爭議仲裁申請書要怎樣寫?根據(jù)新勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2022-08-06 15,340 -
勞動仲裁沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦
用人單位因自身的原因未支付勞動者工資或者是未交社會保險的，勞動者可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。 1、申請補(bǔ)交社會保險的，直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以的，不用仲裁的。 2、申請支付二倍工資的，證明勞動
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么申請勞動仲裁
向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨?。一年?nèi)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和
2022-03-10 15,340 -
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁
法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動爭議仲裁委員會，提交書面仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;
2021-12-23 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
