員工離職工資結(jié)算規(guī)定是怎樣的
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1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工離職工資結(jié)算規(guī)定具體如下：勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)賠償責(zé)任的；勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資；用人單位不得拖欠勞動者工資。
如果員工離職，應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出書面的申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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員工離職工資結(jié)算規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定包括： 1、一般是要求用人單位在員工離職的時候一次性結(jié)清工資； 2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，以及用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 一、員工工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)包
2022.07.29 7,494 -
員工離職工資結(jié)算規(guī)定員工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.04 245 -
員工離職工資怎樣結(jié)算員工離職的，工資應(yīng)當(dāng)按照其實際工作的天數(shù)和勞動合同中約定的方式和數(shù)額來結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動合同時一次性付清員工的工資。
2020.11.17 141
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員工離職的工資結(jié)算規(guī)定是怎么樣的？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340 -
員工離職工資的結(jié)算是怎樣的
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-03-31 15,340 -
員工離職工資結(jié)算規(guī)定
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-03-14 15,340 -
離職員工工資結(jié)算規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-04-18 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,250 2022.04.15 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
